一、公司没有按照劳动合同履行怎么处理

当公司未按照劳动合同履行时，可采取以下措施：

（一）与公司协商。员工可尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未履行劳动合同的具体情形，要求公司及时纠正并履行应尽义务。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请劳动调解。若协商不成，员工可向调解组织申请调解。调解组织会介入协调，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能在相对较短时间内解决纠纷。

（三）申请劳动仲裁。若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司未履行合同的事实。仲裁委员会将依法作出裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司终止劳动合同有没有能要求赔偿

公司终止劳动合同，劳动者是否能要求赔偿，需根据具体情况判断：

（一）公司依法终止劳动合同的情况。若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（二）公司违法终止劳动合同的情况。如果公司违反法律规定，在不符合法定终止条件的情况下终止劳动合同，比如劳动者没有出现法定过错情形、也不处于医疗期等特殊保护期内，公司却单方面终止劳动合同，这种属于违法终止。此时，劳动者可以要求公司支付，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

总之，劳动者要根据公司终止劳动合同的具体情形，来确定自身能否要求赔偿及赔偿的具体标准。

三、单位没有劳动合同,也不给交

这种情况单位的做法是违法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出单位未签订劳动合同及未缴纳社保的行为违反了法律规定，要求单位尽快补签劳动合同并补缴社保。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要求单位补缴社保费用。申请仲裁时，需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，劳动者可向其反映单位未签订劳动合同及未缴纳社保的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。

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