一、工人受伤没有劳动合同怎么办

工人受伤但没有签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。比如银行工资转账明细、带有标识的工作服装等都可作为有力证据。

（二）申请认定。在确认劳动关系后，受伤工人或其近亲属、工会组织可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额的确定。

（四）主张赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同能没有固定的期限吗

劳动合同可以没有固定的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在一些法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同样没有固定的期限，它是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、劳动合同法基本原则,有没有

劳动合同法的基本原则主要有以下几个方面：

（一）合法原则。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都必须符合法律、行政法规的规定，不得违反法律的强制性规定，否则相关约定或行为可能无效。

（二）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，用人单位与劳动者的权利义务应相对均衡。例如在劳动报酬、工作时间、休息休假等条款的约定上，要体现公平，不能显失公平地加重一方的责任或剥夺一方的权益。

（三）平等自愿、协商一致原则。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，法律地位平等，双方应基于真实意愿进行协商，就合同的各项条款达成一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给对方。

（四）诚实信用原则。双方在订立、履行劳动合同过程中，应诚实守信，如实告知相关信息，不得欺诈、隐瞒，按照约定全面履行各自的义务。

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