一、公司劳动合同不给员工怎么办

公司劳动合同不给员工，这种做法是违反法律规定的，员工可通过以下方式维护自身权益：

（一）与公司协商解决。员工可主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司应当依法向员工提供劳动合同文本，要求公司尽快交付。通过友好协商，争取让公司认识到错误并及时改正。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期改正。若公司逾期仍不交付劳动合同，劳动监察部门可对公司处以罚款等。

（三）申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以通过劳动仲裁的方式解决争议。员工可准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在以及公司未交付劳动合同的事实，要求公司交付合同并承担相应法律责任。

二、不给员工劳动合同合法吗

这种做法是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者能够清楚知晓自己的权利和义务，在遇到等问题时，有明确的依据来维护自身合法权益。

若用人单位不给员工劳动合同，可能带来多方面不利影响。对员工而言，无法充分了解合同约定的工资待遇、工作时间、劳动保护等关键内容，权益易受侵害。从法律责任角度，劳动行政部门可责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

总之，用人单位不给员工劳动合同违反法律规定，员工有权要求单位提供，若单位拒绝，员工可通过合法途径维护自身权益。

三、不给劳动合同算违法吗

用人单位不给劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。

用人单位不给劳动者劳动合同，会对劳动者的权益保障产生诸多不利影响。比如，劳动者难以依据合同明确自身的工资待遇、工作岗位、工作时间等具体权益；在发生劳动争议时，劳动者可能因缺少书面合同依据而处于不利地位。

根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者若遇到用人单位不给劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，依法维护自身合法权益。

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