一、用人单位单方面变更劳动合同会有什么补偿

用人单位单方面变更劳动合同，是否给予补偿需分情况讨论：

1. 合法变更：若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法变更：若用人单位未经劳动者同意，擅自单方面变更劳动合同，属于违法行为。这种情况下，劳动者可以拒绝变更，并要求用人单位继续按照原工资待遇履行劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，用人单位单方面变更劳动合同的补偿问题，关键在于变更行为是否合法合规。

二、什么情况下用人单位能单方变更劳动合同

用人单位单方变更劳动合同需满足法定情形，主要包括以下几种情况：

（一）依据规定。若法律法规有明确要求，如因执行国家劳动安全卫生规程等相关规定，用人单位可单方变更劳动合同，以确保生产经营活动符合法定标准，保障劳动者生命健康和安全。

（二）因客观情况发生重大变化。例如企业发生转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，需要对劳动者工作岗位、工作内容等进行变更，不过这种变更需与劳动者协商，协商不成可依法解除劳动合同。

（三）劳动者不能胜任工作。用人单位在有充分证据证明劳动者不能胜任工作的情况下，可对其工作岗位进行调整，相应变更劳动合同，但调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相匹配。

总之，用人单位单方变更劳动合同应遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害劳动者的合法权益。

三、哪些情况用人单位能单方面变更劳动合同

用人单位可单方面变更劳动合同的情况主要有以下几种：

（一）法律法规规定的情形。如用人单位依据相关律法规，对劳动报酬、工作时间等劳动标准进行调整，且调整后的标准不低于法定标准，这种情况下可单方变更劳动合同。

（二）因客观情况发生重大变化。比如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法单方变更。

（三）劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可调整其工作岗位，从而变更劳动合同相关内容。

（四）劳动者患病或非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作，相应变更劳动合同。但用人单位在单方变更劳动合同时，应履行法定程序，并通知劳动者。

以上是关于用人单位单方面变更劳动合同会有什么补偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！