一、降低工资属违反劳动合同法吗

降低工资是否违反劳动合同法，需根据具体情况判断：

（一）双方协商一致。若用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，就降低工资达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同约定，这种情况下降低工资不违反劳动合同法。

（二）用人单位单方降薪。若用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，一般属于违法行为。因为劳动合同依法订立后，双方均应全面履行约定，用人单位应按照约定的工资标准支付劳动报酬。但存在一些特殊情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以在合法合理的范围内调整工资，但也需遵循法定程序。

（三）依据法定情形调整。如企业因生产经营困难、经济效益下降等客观原因，在履行法定程序后，可对工资进行合理调整，但不得低于当地最低工资标准。总之，用人单位降低工资需依法依规进行。

二、老板随意降低员工的工资违法吗

公司老板随意降低员工工资的行为通常是违法的。具体分析如下：

从劳动合同角度看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议。其中关于工资待遇等条款一经双方协商确定，对双方均有约束力。公司老板未经员工同意，单方面降低工资，属于对劳动合同的擅自变更，违反了《劳动合同法》的相关规定。

从劳动报酬保障角度而言，劳动者付出劳动后，有权按照约定获得相应的劳动报酬。老板随意降低工资，损害了员工获取足额劳动报酬的合法权益。

不过，在某些特定情况下，如企业因生产经营困难等原因，需与员工协商一致调整工资，或者符合法律规定的特定调整情形，且履行了法定程序的，工资调整可能是合法的。但如果没有合法依据和正当程序，老板随意降低员工工资的行为是违法的，员工可以通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、公司擅自给员工降低工资可以去哪投诉

公司擅自给员工降低工资，员工可通过以下途径进行投诉维权：

一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督用人单位遵守律法规情况。员工可携带能证明劳动关系及工资降低事实的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，前往当地劳动行政部门，由其依法对公司擅自降薪行为进行调查处理。

二是申请。若员工与公司就降薪事宜无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确提出自己的诉求，如要求公司恢复原工资待遇、支付工资差额等，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

三是向人民提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

以上是关于降低工资属违反劳动合同法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。