一、公司自定劳动合同需要审批吗,怎么规定

公司自定劳动合同通常不需要审批，但需符合相关法律规定。

从法律层面看，劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的强制性规定。公司自行拟定的劳动合同，只要内容涵盖法律规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，且不存在违法违规条款，就是有效的。

在程序上，虽然不需要经过特定的审批机关审批，但在与劳动者签订前，应向劳动者充分说明合同内容，尤其是涉及劳动者切身利益的条款。劳动者有权提出疑问和意见，双方协商达成一致后再签订。若合同内容违反法律规定，劳动行政部门有权责令改正，给劳动者造成损害的，公司需承担赔偿责任。

二、劳动合同自己手里是不是需要持有一份

劳动合同自己手里应当持有一份。

依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的各项约定。

持有劳动合同文本对劳动者意义重大。一方面，当用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中发生争议时，劳动者手中的合同文本是重要的证据，可以用来证明双方当初的约定，维护自身权益。例如，关于工资待遇、工作时间、休息休假等方面的约定。另一方面，劳动者可以依据合同内容监督用人单位是否履行了合同义务，如是否按照约定提供劳动条件和劳动保护等。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位交付；用人单位拒绝的，劳动者可通过劳动监察等途径依法维权。

三、伪造劳动合同要承担哪些法律责任

伪造劳动合同是一种严重的违法行为，需承担多方面法律责任：

方面，因伪造劳动合同给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，在劳动纠纷中，若一方伪造合同试图获取不当利益，导致另一方经济受损，受损方有权要求伪造方赔偿相应损失。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令改正。对于伪造行为，劳动行政部门可依据相关规定，对相关责任单位或个人给予警告、罚款等。

刑事责任方面，若伪造劳动合同的行为符合伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等要件，将被依法追究刑事责任。一般而言，伪造重要公文、证件情节严重的，可处三年以下、、或者，并处；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，伪造劳动合同不仅违背诚信原则，还会面临严重的法律后果，任何单位和个人都应遵守法律，杜绝此类行为。

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