一、辞职后劳动合同怎样办理

辞职后劳动合同的办理，主要涉及以下方面：

一是提出辞职申请。劳动者应提前一定期限向用人单位提交书面。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。

二是工作交接。在离职前，需按照用人单位的要求，将手头工作、相关资料、物品等与同事或指定人员进行妥善交接，确保工作的连续性。

三是用人单位审核。用人单位会对辞职申请及工作交接情况进行审核。审核通过后，会在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

四是档案和转移。用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应配合提供相关信息和材料，确保手续顺利办理。

最后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，离职后，双方应妥善保管各自持有的劳动合同文本。

二、辞职多久可以走

合同到期后，劳动者辞职可直接离开，无需提前通知用人单位。

根据《》相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。这意味着当合同到期时，双方的在法律层面自然结束。劳动者有权选择是否续签劳动合同，如果决定不再续签，也就是辞职，在合同到期当日，即可办理离职手续并离开单位。

不过，在实际操作中，为了确保工作的顺利交接以及相关事务的妥善处理，劳动者通常会与用人单位进行沟通和协商，给予单位一定的时间安排工作交接事宜。一般来说，这个交接时间可由双方协商确定，短则数天，长则可能根据工作内容和复杂程度而定。

此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理好工作交接。

三、合同工辞职补偿标准

合同工辞职的补偿标准需分情况来看：

一是劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因主动向用人单位提出辞职，比如因自身职业发展规划等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

二是用人单位存在过错导致劳动者辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者据此的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位也需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

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