一、用人单位单方变更劳动合同合法吗

用人单位单方变更劳动合同一般是不合法的，但存在特定的合法情形。

从一般原则来看，劳动合同的变更需遵循协商一致的原则。劳动合同是用人单位与劳动者双方协商达成的协议，对双方均具有约束力。若要变更合同内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款，应当由用人单位与劳动者进行平等协商，并达成一致意见后，采用书面形式进行变更。

然而，在某些特定情况下，用人单位单方变更劳动合同可能是合法的。比如，企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，且确需变更的，用人单位可以按照法定程序，如提前通知、提供必要培训等，对劳动者进行合理的岗位调整，但调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相匹配，且不得降低工资待遇等。

总之，除法定特殊情形外，用人单位不得擅自单方变更劳动合同，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。

二、劳动合同主体什么情况下可以变更呢

劳动合同主体变更通常在以下几种情况下发生：

（一）企业发生合并、分立等情况。当用人单位合并或者分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。例如，A与B公司合并为C公司，那么原A公司、B公司与员工签订的劳动合同，主体变更为C公司。

（二）用人单位将员工转至关联企业。这种情况需要用人单位与员工、关联企业协商一致，并且应当采取书面形式明确三方权利义务关系，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的变化情况，以保障员工的合法权益。

（三）员工组织调动。在集团公司内部，因工作需要，员工可能从一个子公司调至另一个子公司，此时也会涉及劳动合同主体变更，同样需经协商一致，并明确相关事项。

需要注意的是，无论哪种情况的主体变更，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得损害员工的合法权益。

三、用人单位变更劳动合同有什么条件

用人单位变更劳动合同需满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）双方协商一致。劳动合同是双方协商达成的协议，若在履行过程中，用人单位与劳动者经平等协商，就变更劳动合同的相关内容达成一致意见，可对劳动合同进行变更。例如双方协商调整工作岗位、工作时间等。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如企业因生产经营需要进行大规模转产、调整生产任务或生产经营项目等，导致原劳动合同中的工作内容、工作地点等条款无法继续履行。或者企业发生重大技术革新，致使原有的工作岗位消失或发生重大变化等。在此种情况下，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，但需注意，若协商不成，用人单位在符合法定程序的情况下可依法。

（三）规定的其他情形。当出现相关法律法规明确规定可变更劳动合同的情况时，用人单位可依法进行变更。

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