一、劳动合同到期能自动终止吗怎么办

劳动合同到期，在一定情形下能自动终止。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，若存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

当劳动合同到期面临终止时，有以下不同情况的处理方式：

（一）双方协商一致续订劳动合同，可重新签订书面劳动合同，明确双方权利义务，继续。

（二）用人单位决定不续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动者决定不续订劳动合同，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

二、提用终止劳动合同通知书行吗

提取公积金在某些情况下可以使用终止劳动合同通知书。

一般而言，职工与单位终止劳动关系后，若要提取，需要满足相应条件并提供相关材料，终止劳动合同通知书可能是其中重要的一项证明材料。比如，职工离职、下岗、失业等原因与单位终止劳动关系，且账户封存一定时间（各地规定可能不同，通常6个月左右）后，可凭终止劳动合同通知书、等材料前往住房公积金管理中心申请提取。

但需注意，不同地区的住房公积金管理政策存在差异。部分地区可能除了终止劳动合同通知书外，还要求提供失业证明、停缴证明等其他辅助材料，以证实职工确实处于与单位终止劳动关系的状态。同时，若职工离职后又重新就业，可能就不符合提取条件，即便有终止劳动合同通知书也无法提取。所以，在提取前建议先向当地住房公积金管理中心详细咨询确认所需材料及具体要求。

三、劳动合同到期终止有吗

劳动合同到期终止是否有经济补偿金，需分情况来看：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者拒绝，此时单位不支付补偿金。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月4000元续订，劳动者不同意，或者单位直接表示不再续订，单位都需支付补偿金。

（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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