一、聘书具有劳动合同的效力吗

聘书一般不具有劳动合同的效力。具体分析如下：

从性质上看，聘书是用人单位向劳动者发出的一种要约邀请或聘用意向表示。它通常只是表明用人单位有聘请劳动者担任特定职务的初步意愿，内容往往比较简单，可能仅包含工作岗位、聘用期限等基本信息。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。它需要具备法定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

从法律效力来看，聘书缺乏劳动合同所要求的明确性和具体性，无法全面规范双方在劳动关系中的各项权利和义务。如果双方仅依据聘书建立所谓的“劳动关系”，在发生时，由于聘书内容的不完整性，很难依据其来确定双方的责任和权益。

不过，在某些特殊情况下，如果聘书的内容具备了劳动合同的主要条款，且双方按照聘书的约定实际履行了劳动权利和义务，那么该聘书可以视为劳动合同。

二、劳动合同不写期限有效吗

劳动合同不写期限是无效的。以下是具体分析：

劳动合同期限是劳动合同的必备条款。依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等多项必备条款。这些条款对于明确双方当事人的权利和义务至关重要。

缺少劳动合同期限，会导致双方在劳动关系的存续时间上存在不确定性。例如，用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者的就业稳定性无法得到保障；劳动者也可能随时离职，给用人单位的正常生产经营带来不利影响。

在实践中，若劳动合同未写明期限，劳动争议机构或人民通常会认定该劳动合同存在瑕疵，甚至可能认定为。这种情况下，双方的权益都难以得到有效的法律保护。

因此，为了保障自身的合法权益，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同的期限。

三、劳动合同生效是指什么生效

劳动合同生效指的是劳动合同具备法定的生效要件，从而在当事人之间产生法律约束力。具体而言：

一是主体合格。劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的主体资格。用人单位需依法成立并具备用人权利能力和行为能力；劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

二是内容合法。劳动合同的各项条款不得违反的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，约定的劳动报酬不得低于当地标准，工作内容不得违反法律禁止性规定等。

三是意思表示真实。双方当事人在订立劳动合同时，应出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

四是形式合法。劳动合同应当采用书面形式订立，非全日制用工除外。

当劳动合同满足上述生效要件时，就会产生法律效力，双方当事人需按照合同约定履行各自的义务，否则需承担相应的法律责任。

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