一、劳动合同不约定合同的期限违法吗怎么办

劳动合同不约定合同期限是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动合同期限等必备条款。劳动合同期限是劳动合同的重要内容，它明确了双方权利和义务的存续时间，对劳动者的职业规划、权益保障以及用人单位的人力资源管理等都具有重要意义。

针对这种情况，可以采取以下措施：

（一）协商补正。劳动者可与用人单位进行友好协商，要求补充约定劳动合同期限。通过双方平等沟通，明确合同期限，使劳动合同符合法律规定。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如入职通知、工作记录等，以证明自己与用人单位存在且合同未约定期限的事实，要求用人单位依法补正。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、在劳动合同中企业与职工怎样约定保守

企业与职工在劳动合同中约定保守商业秘密，可从以下几方面进行：

（一）明确商业秘密的范围。详细列举哪些信息属于企业的商业秘密，比如技术信息（包括设计图纸、工艺流程等）、经营信息（如客户名单、销售策略等），让职工清楚知晓需保密的具体内容。

（二）约定保密期限。根据商业秘密的性质、价值等因素确定合理的保密期限。可以是固定期限，也可以是与职工在职及离职后一定期间相结合的期限。

（三）规定保密义务。职工在在职期间，不得擅自披露、使用或允许他人使用企业的商业秘密；离职后，在约定的保密期限内，同样需遵守保密义务，不得在与原企业有竞争关系的单位工作或从事相关业务。

（四）设定违约责任。明确若职工违反保密约定，需承担的赔偿责任，包括赔偿企业因此遭受的经济损失等，以增强约定的约束力，保障企业商业秘密的安全。

三、除了劳动合同还有什么能证明劳动关系

除劳动合同外，以下几类证据也可证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录。包括银行转账记录、工资条等，能够显示单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据之一。

2. 社会保险缴费记录。单位为劳动者缴纳社会保险，相关记录可在部门查询，能反映出双方存在劳动关系。

3. 工作证、服务证等证件。这些证件由用人单位发放，能表明劳动者的身份和工作单位，证明其与单位存在劳动关系。

4. 考勤记录。例如打卡记录、签到表等，能体现劳动者在单位的工作时间和出勤情况，间接证明劳动关系。

5. 同事证言。同事的证言，证明劳动者在单位工作的事实，也是一种辅助证据。

6. 单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录通常由用人单位保存，能显示劳动者的入职情况。

7. 录音、录像等视听资料。例如劳动者与用人单位法定代表人或负责人就工作内容、工资待遇等进行协商的录音录像。

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