一、关于女性怀孕的劳动合同法有什么规定

女性怀孕在劳动合同法中有一系列重要规定，旨在保护孕期女职工的合法权益：

（一）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了女职工在孕期的工作和收入稳定。

（二）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

（三）女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些规定保障了孕期女职工的基本权益，用人单位必须严格遵守，否则将承担相应法律责任。

二、汽车修理工劳动合同之中一般包括哪些内容

汽车修理工劳动合同通常包含以下主要内容：

（一）合同双方基本信息。明确用人单位与汽车修理工的姓名、地址、联系方式等，确保双方身份清晰可辨。

（二）工作内容与工作地点。详细说明修理工的具体工作任务，如各类汽车故障的诊断、维修等，以及工作的具体场所，若涉及多个工作地点，也应明确列出。

（三）工作时间与休息休假。规定每日工作时长、每周工作天数，以及、、病假等休息休假安排，保障修理工的休息权利。

（四）劳动报酬。明确工资的具体数额或计算方式，如基本工资、工资、的计算标准等，支付时间和方式也需清晰界定。

（五）社会保险与福利待遇。用人单位应为修理工缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如培训机会、职业发展支持等。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。鉴于汽车修理工作的特殊性，应提供必要的防护用品和安全培训，保障修理工的身体健康。

此外，合同还会包含合同期限、解除与终止条件、违约责任等条款。

三、用人单位应当顺延劳动合同的情形有什么

根据相关，用人单位应当顺延劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此期间，为保障劳动者的健康权益，劳动合同需顺延。

（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于这类劳动者，单位需依法顺延劳动合同，以保障其后续的医疗、生活等权益。

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者依法享有的治疗疾病、恢复健康的期间，此期间劳动合同应顺延。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其在生育期间的权益不受侵害，用人单位不得随意，而应顺延。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延劳动合同，体现了对长期服务且临近退休员工的合理保护。

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