一、劳动合同是不是可以口头形式

劳动合同一般不可以采取口头形式。

依据我国《》的相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。这是因为书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免在劳动过程中因约定不明而产生纠纷。书面形式的合同可以作为解决争议的重要依据，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

具体而言，书面劳动合同会详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多重要事项。如果仅以口头形式约定，一旦发生纠纷，双方各执一词，很难确定当初约定的具体内容，这将给劳动者维权和司法裁判带来极大的困难。

不过，在非全日制用工的情况下，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，订立口头协议符合这类用工形式的实际需求。但除此之外的其他用工形式，均应当订立书面劳动合同。

二、劳动合同法工资定义是怎样的

《劳动合同法》中工资的定义主要体现在以下几个方面：

（一）工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这强调了支付的法定性和约定性，以及货币支付的形式要求。

（二）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计时工资按工作时间计算报酬；计件工资按完成工作数量确定；奖金是对劳动者超额劳动的奖励；津贴和补贴是补偿特殊工作条件或额外支出；加班加点工资是对延长工作时间的补偿；特殊情况下支付的工资如因病、等支付的工资。

（三）工资应遵循按劳分配原则，实行。即用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应提供同等的劳动报酬，不得因性别、年龄、身份等因素而有所差别。工资的支付还应遵循按时足额等相关规定，保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同法怎么计算

劳动合同法中双倍工资的计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者当月的应得工资计算双倍工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间，是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，按照劳动者正常工作期间的工资标准计算。

需要注意的是，双倍工资的支付并非是简单的工资乘以二，而是在正常支付劳动者一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资作为惩罚性赔偿。

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