一、单位扣押劳动合同是不是违法的

单位扣押劳动合同是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有重要意义。

对于劳动者而言，劳动合同是其维护自身合法权益的重要依据。比如在涉及工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面权益受到侵害时，劳动者需要依据劳动合同的具体条款来主张权利。

从单位角度，其也不能通过扣押劳动合同来限制劳动者的合法权益或达到其他不当目的。若单位扣押劳动合同，劳动行政部门可责令其限期改正，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

总之，单位扣押劳动合同的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者若遇到此类情况，可依法向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。

二、和劳动合同法的区别在哪

劳动法与劳动合同法存在多方面区别：

（一）立法目的。劳动法旨在全面调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，保护劳动者合法权益，促进就业等；劳动合同法主要是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等行为，明确劳动合同双方当事人权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

（二）调整范围。劳动法调整范围更广，涵盖劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等诸多方面；劳动合同法聚焦于劳动合同相关问题，是对劳动法中劳动合同部分的细化和补充。

（三）适用主体。劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者；劳动合同法在适用主体上与劳动法基本一致，但在一些具体规定上可能更具针对性和操作性。

（四）法律责任。劳动法对违反劳动法律法规的行为规定了较为宽泛的法律责任；劳动合同法则更侧重于对违反劳动合同相关规定行为的责任界定和惩处。

三、集体合同与劳动合同有什么区别

集体合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。集体合同的主体是用人单位与本单位的工会或职工代表，代表的是全体劳动者的利益；而劳动合同的主体是用人单位与单个劳动者，仅涉及特定劳动者的权益。

（二）内容不同。集体合同主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及全体劳动者共同利益的事项进行约定；劳动合同则侧重于单个劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬的具体数额等个性化内容。

（三）效力不同。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力；劳动合同仅对签订合同的用人单位和劳动者有约束力。集体合同的效力一般高于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，应以集体合同为准。

（四）签订程序不同。集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查备案；劳动合同则由用人单位与劳动者直接协商签订。

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