一、入职登记表算不算劳动合同

入职登记表不算劳动合同。以下为具体分析：

入职登记表主要用于用人单位在招聘新员工时，收集员工的基本信息、背景、工作经历等情况，以便对员工有初步了解，确定是否录用，其重点在于员工信息的登记。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应具备法定必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

入职登记表通常不具备劳动合同的上述必备条款，无法明确双方在劳动关系中的具体权利和义务。若仅以入职登记表代替劳动合同，一旦发生，劳动者的合法权益难以得到充分保障。

因此，入职登记表不能等同于劳动合同，用人单位应依法与劳动者签订正规的书面劳动合同。

二、劳动合同有公章吗

劳动合同通常是需要有公章的。具体分析如下：

一是从法律效力角度看，公章是用人单位的法定标识，加盖公章意味着用人单位对劳动合同内容的确认和承诺，表明其愿意受合同条款的约束。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，二者具备其一即可。但在实践中，公章的公信力和证明力更强。

二是从证据角度看，公章能在劳动纠纷发生时，作为有力证据证明合同的真实性和有效性。如果没有公章，仅有法定代表人或授权代表的签字，可能会在某些情况下引发对签字真实性的争议，而公章相对更难伪造，能增强合同的可信度。

三是从管理规范角度看，使用公章签署劳动合同是企业规范管理的体现，有助于明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定。不过，在一些特殊情形下，如分支机构签订劳动合同，可能使用的是分支机构的印章，但也应得到总的授权认可。

三、劳动合同用盖法人章吗

劳动合同通常不需要盖法人章，盖用人单位的公章或者劳动合同专用章即可。具体分析如下：

其一，从法律规定看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章主要指的是用人单位的公章或者劳动合同专用章，并未明确要求必须是法人章。

其二，从公章及法人章的性质和作用来看，用人单位的公章是代表单位对外行使权利、承担义务的标志，用于各类文件、合同等的签署，能够表明单位对相关内容的认可。劳动合同专用章是专门用于签订劳动合同的印章，同样具有法律效力。而法人章主要是用于特定的法人行为，如银行开户、税务登记等，一般不用于劳动合同的签订。

所以，签订劳动合同一般盖用人单位公章或者劳动合同专用章就可使合同生效。

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