一、劳动合同必须约定的事项有哪些

劳动合同必须约定的事项主要包括以下几方面：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的具体信息，便于劳动者在权益受侵害时准确主张权利。

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确定，保障的特定性。

（三）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方劳动关系的存续时间。

（四）工作内容和工作地点。工作内容界定劳动者的具体工作职责，工作地点关系到劳动者的工作环境和生活成本等。

（五）工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，避免过度劳累，如每日工作时间、每周休息天数等。

（六）劳动报酬。这是劳动者提供劳动的主要回报，应明确工资支付形式、金额、支付周期等。

（七）社会保险。用人单位有义务为劳动者缴纳，包括养老、医疗、失业、和，保障劳动者的基本权益。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

二、劳动合同两份都在怎么办呢

劳动合同两份都在公司这种情况，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

（一）与公司协商。劳动者可以礼貌且明确地向公司提出，要求公司归还属于自己的那一份劳动合同。通过友好沟通，解释清楚劳动者持有合同的必要性，比如用于明确自身权利义务、在权益受侵害时作为维权依据等，争取让公司主动归还。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映这一情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期将劳动合同文本交付给劳动者。

（三）申请。如果劳动监察部门介入后仍未解决问题，或者劳动者希望通过更具强制力的途径解决，可提起劳动仲裁。在过程中，劳动者可以要求公司交付劳动合同，并要求公司承担因未交付合同给劳动者造成的损失。通过合法途径，保障自身应有的权益。

三、我国劳动合同管理程序是怎样的

劳动合同管理程序主要包括以下几个方面：

订立程序：用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同条款达成共识。用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，并由双方签字或盖章确认。

履行程序：劳动合同签订后，双方应按照合同约定全面履行各自义务。用人单位应提供劳动条件和劳动保护，按时支付劳动报酬等；劳动者应遵守单位规章制度，按时完成工作任务。

变更程序：在劳动合同履行过程中，如因客观情况变化需要变更合同内容，双方应协商一致，并采用书面形式记载变更内容，双方签字或盖章确认。

解除和终止程序：符合法定或约定解除、终止条件时，用人单位或劳动者可依法解除或终止劳动合同。用人单位需符合法定情形并履行相应程序，如提前通知、支付经济补偿等；劳动合同期满或出现法定终止情形时，劳动合同终止。

最后，用人单位应妥善保管劳动合同文本，以备劳动行政部门检查等需要。

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