一、劳动合同上写工资吗

劳动合同上应当写明工资。具体而言，包含以下要点：

一是必要性。工资是劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动合同的重要条款。明确工资约定，能保障劳动者的基本权益，使其清楚知晓劳动所得，也便于用人单位规范薪酬管理。

二是具体内容。工资条款应详细、明确，一般包括工资的具体数额或计算方式，如计时工资、计件工资的标准；工资的支付方式，是现金支付还是银行转账；支付周期，是按月、按季还是按年支付等。

三是法律规定。根据相关法律，用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须明确约定劳动报酬等重要事项。若劳动合同中未明确工资，易引发劳动纠纷，劳动者可依法要求用人单位明确或主张相应权益。

总之，劳动合同写清工资相关内容，对双方都具有重要意义，能有效避免潜在的劳动争议。

二、代理合同是劳动合同吗

代理合同不是劳动合同，二者存在明显区别：

一是合同性质不同。代理合同属于委托性质的合同，是平等主体之间基于特定事务的委托代理关系。委托人授权代理人在一定范围内以委托人名义从事活动，代理人据此完成委托事项并获取报酬。而劳动合同是确立的合同，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的隶属关系。

二是主体地位不同。在代理合同中，双方主体地位平等，代理人可自行安排工作时间和方式，只要完成委托事务即可。在劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理和监督，在指定时间、地点，按要求完成工作任务。

三是报酬支付依据不同。代理合同报酬通常根据代理事务的完成情况、成果等确定。劳动合同报酬一般按劳动时间、工作量等定期支付，相对较为稳定。

总之，代理合同与劳动合同在性质、主体地位及报酬支付等方面均有差异，不可混淆。

三、劳动合同可以涂改吗

劳动合同一般不可以随意涂改。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有严肃性和法定性。在签订劳动合同时，双方应当遵循诚实信用原则，确保合同内容真实、准确、完整。

如果在合同履行过程中，确实需要对某些条款进行变更，应当遵循法定程序。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

随意涂改劳动合同可能会引发诸多问题。一方面，涂改后的内容可能不符合双方真实意愿，容易产生劳动纠纷；另一方面，涂改行为若未经对方认可，可能被认定为无效行为，无法产生变更合同的法律效力。

总之，劳动合同不能擅自涂改，如需变更应通过合法、合规的协商及书面形式进行。

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