一、劳动合同诉讼多长时间出判决

劳动合同诉讼的判决时间需根据具体程序和案件复杂程度来确定，具体如下：

- 简易程序：基层人民和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

- 普通程序：除适用简易程序之外的其他民事案件，适用普通程序审理。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

- 上诉案件：若当事人对一审判决不服提起上诉，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

二、劳动合同上诉之后谁付

在上诉后，诉讼费的承担通常按以下情况确定：

（一）一般原则。诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。例如，劳动者在一些诉求上胜诉，用人单位在另一些诉求上胜诉，法院会综合考虑双方的胜负情况来分配诉讼费。

（二）撤诉情况。如果上诉人在上诉后又撤诉的，案件受理费由上诉人负担。因为是上诉人主动撤回上诉，导致诉讼程序终止。

（三）调解结案。若双方经调解达成协议，诉讼费用的负担由双方协商解决；协商不成的，由人民法院决定。这体现了尊重当事人意愿和法院的裁判权。

需要注意的是，具体的诉讼费承担最终由人民法院根据案件实际情况，依照相关法律和司法解释的规定来判定。

三、劳动合同诉讼去哪个法院

劳动合同诉讼通常应向机构所在地的基层人民法院提起。具体情况如下：

（一）地域管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里的用人单位所在地一般是指用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。而劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。

（二）级别管辖。通常情况下，劳动争议案件由基层人民法院管辖。但如果案件涉及重大涉外、在本辖区有重大影响等情形，可能会由中级人民法院等上级法院管辖。不过在实践中，绝大多数劳动合同诉讼案件都是由基层人民法院进行一审审理。

当事人在提起劳动合同诉讼时，应准确确定有管辖权的法院，以确保诉讼程序的合法有效进行。

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