一、单位违反劳动合同规定工作时间怎么办

若单位违反劳动合同规定的工作时间，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，指出其违反劳动合同中工作时间约定的情况，要求单位按照合同约定调整工作时间安排，通过友好协商解决问题。

（二）申请劳动监察。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会对单位违反工作时间规定的行为进行调查核实，并依法责令单位改正，若单位逾期不改，还可对其进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若劳动者因单位违反工作时间规定遭受了损失，如未足额支付等，可向委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、现在劳动合同能办假的不,法律有哪些规定

劳动合同不能办假的。从法律角度来看，有以下相关规定和后果：

（一）劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要协议，具有法定的严肃性和权威性。依据《中华人民共和国》，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。伪造劳动合同明显违背这些原则。

（二）伪造劳动合同属于违法行为。对于用人单位而言，若伪造劳动合同，在劳动争议处理、劳动监察等过程中被查出，可能面临，如罚款等。在涉及民事赔偿等纠纷时，伪造行为可能导致其主张不被支持。对于劳动者来说，伪造劳动合同同样可能面临法律责任，且这种虚假行为无法真正保障自身合法权益。

（三）从司法实践看，一旦发现劳动合同是伪造的，该合同自始无效，不能作为认定劳动关系和处理劳动纠纷的依据。总之，伪造劳动合同不可取，应依法依规签订真实有效的劳动合同。

三、关于未成年劳动合同法的规定是怎样的

未成年人签订劳动合同受法律严格保护，具体规定如下：

（一）年龄限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

（二）特殊保护。对于年满16周岁不满18周岁的未成年工，国家实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（三）健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合所从事的工作。

（四）劳动时间与休息休假。未成年工同样享有法定的劳动时间和休息休假权利，用人单位不得随意延长其工作时间，需保障其有足够的休息时间，以利于其身心健康和正常发育。

总之，法律旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，用人单位必须严格遵守相关规定。

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