一、我国劳动合同管理程序是怎样的

劳动合同管理程序主要包括以下几个方面：

订立程序：用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同条款达成共识。用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，并由双方签字或盖章确认。

履行程序：劳动合同签订后，双方应按照合同约定全面履行各自义务。用人单位应提供劳动条件和劳动保护，按时支付劳动报酬等；劳动者应遵守单位规章制度，按时完成工作任务。

变更程序：在劳动合同履行过程中，如因客观情况变化需要变更合同内容，双方应协商一致，并采用书面形式记载变更内容，双方签字或盖章确认。

解除和终止程序：符合法定或约定解除、终止条件时，用人单位或劳动者可依法解除或终止劳动合同。用人单位需符合法定情形并履行相应程序，如提前通知、支付经济补偿等；劳动合同期满或出现法定终止情形时，劳动合同终止。

最后，用人单位应妥善保管劳动合同文本，以备劳动行政部门检查等需要。

二、属于劳动合同的一种吗

三方协议不属于劳动合同。具体分析如下：

（一）签订主体不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议。学校作为见证方，主要是为了统计毕业生就业情况等。而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，明确双方在中的权利和义务。

（二）签订目的不同。三方协议主要是为了确定毕业生的就业意向，解决毕业生的就业问题，约束各方在就业过程中的行为。劳动合同则是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规范双方在劳动过程中的具体权利和义务，保障劳动者的劳动权益。

（三）内容不同。三方协议内容侧重于毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的接收意向等。劳动合同内容更为详细，涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务条款。

总之，三方协议和劳动合同在性质、目的、内容等方面存在明显差异，三方协议不是劳动合同的一种。

三、继续履行劳动合同能否

继续履行劳动合同在一定条件下可以强制执行，但存在特殊性。

一方面，从法律规定看，当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若用人单位拒绝，劳动者可通过、诉讼等途径维权，生效法律文书确定用人单位应继续履行劳动合同的，可申请强制执行。

另一方面，在实际执行中存在诸多考量因素。首先，强制用人单位继续履行劳动合同需具备可行性，例如原工作岗位是否仍然存在，若岗位已被撤销或客观情况发生重大变化导致无法继续履行的，可能无法强制执行。其次，要考虑双方关系的实际状况，若双方矛盾激化，强制继续履行可能不利于工作开展和企业正常运营。

总之，继续履行劳动合同的强制执行需综合多方面因素判断，既要保障劳动者合法权益，也要兼顾用人单位的实际情况，以实现法律效果和社会效果的统一。

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