一、劳动合同自动续期能吗

劳动合同一般不能自动续期。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的续订需要双方当事人协商一致。根据《》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这表明劳动合同的续订是建立在双方明确意思表示的基础上。

从实际操作角度，劳动关系涉及双方诸多权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。这些内容可能会因市场情况、企业经营状况、劳动者个人发展等因素发生变化。若自动续期，可能导致双方在后续履行过程中对合同条款产生争议，不利于劳动关系的稳定。

不过，在特定情况下，双方可在劳动合同中约定自动续期条款，但这种约定也需符合规定，且不能排除劳动者的合法权益。

二、聘任书算劳动合同吗

聘任书通常不算劳动合同。具体分析如下：

从性质上看，聘任书是用人单位对特定人员的任用文件，侧重于表明对受聘者的职务任命或聘任意向。它主要体现的是单位内部的一种任用关系，通常包含聘任职位、聘任期限等内容。

从劳动合同的法定要求来看，劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。而聘任书一般不会涵盖这些全面且具体的劳动权利义务条款。

不过，在某些特殊情况下，如果聘任书中明确约定了工作内容、劳动报酬、劳动条件等劳动合同必备条款，且双方实际按照聘任书的内容履行劳动权利义务，那么该聘任书也可视为劳动合同。

三、单位劳动合同应该怎样编写

编写单位劳动合同，需包含以下关键内容：

（一）合同双方信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等。

（二）劳动合同期限。可约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等，并具体写明起止时间或任务内容。

（三）工作内容和工作地点。清晰阐述劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点。

（四）工作时间和休息休假。规定每日、每周工作时长，加班安排及补偿方式，还有各类法定休假权利等。

（五）劳动报酬。明确工资支付形式、周期、金额，、奖金、津贴等计算和支付办法。

（六）社会保险和福利待遇。注明用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类和标准，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。对工作环境、劳动安全卫生措施等作出约定。

（八）和终止条件，以及双方的违约责任等。最后，合同需由双方签字或盖章确认。

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