一、合肥市劳动合同书都包括什么

合肥市劳动合同书通常应包括以下主要内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

（二）劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，需清晰约定合同起始与终止时间等相关内容。

（三）工作内容和工作地点，具体明确劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点或区域范围。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者每日、每周的工作时长，以及、、病假等各类休息休假安排。

（五）劳动报酬，明确工资支付形式、支付周期、工资标准或计算办法等，保障劳动者的薪酬权益。

（六）社会保险和福利待遇，约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的具体情况，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关条款，保障劳动者的工作安全与健康。此外，还可能包括培训、保密、等其他事项。

二、劳动合同上的福利指的有哪些

劳动合同中的福利，主要包含以下几类：

（一）法定福利，这是国家法律规定企业必须为员工提供的福利。例如社会保险，包括、、、保险和，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益；，有助于员工解决住房问题。

（二）企业自主福利。常见的有带薪，员工依据工作年限享有一定天数的带薪年假；节日福利，如在重要节日为员工发放礼品或补贴；培训与发展机会，企业为提升员工技能和职业发展提供的各类培训课程、进修机会等；健康福利，像定期体检、为员工购买商业健康保险等。

此外，一些企业还可能提供交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，以减轻员工在生活方面的经济负担；提供员工宿舍或，解决员工的居住问题。总之，劳动合同中的福利是企业给予员工的除工资之外的各种待遇，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。

三、对劳动合同有影响吗

公司改名一般不会对劳动合同产生实质性影响。具体分析如下：

（一）从法律主体角度看，公司改名只是公司名称这一外在标识的变更，公司的主体资格并未改变，其在法律上依然是同一个民事主体，依然享有原来的权利并承担原来的义务。

（二）就劳动合同的效力而言，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，劳动合同依然有效，双方当事人仍应按照原合同的约定继续履行各自的义务。

（三）在实际操作层面，公司改名后，虽然公司名称发生了变化，但员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等通常不会因公司改名而改变。不过，为避免不必要的纠纷，公司通常应就改名事宜书面通知员工，并在相关文件和手续中做好变更记录。

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