一、劳动合同本人能留一份吗

劳动合同本人当然可以且应当留一份。

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚知晓自己的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项重要条款。

从实际作用来讲，劳动者留存自己的劳动合同，在遇到劳动纠纷时，能够依据合同条款维护自身权益。比如用人单位擅自变更工作岗位、等情况，劳动者可对照合同中的约定，要求用人单位履行责任。若用人单位拒绝，劳动者可凭借劳动合同向机构或提起申诉，以合法途径解决纠纷。所以，劳动者应要求用人单位在签订劳动合同时提供一份给自己留存。

二、劳动合同的欺诈方式有哪些

劳动合同中的欺诈方式主要有以下几种：

一是身份欺诈。比如劳动者提供虚假的学历证书、职业资格证书、明等，以虚构的身份与用人单位签订劳动合同，骗取录用机会。例如，谎称自己是某知名高校毕业生，实际并非如此。

二是工作经历欺诈。劳动者虚构工作经历，夸大自己在以往工作中的业绩、职责范围等，以获取更高的职位和薪酬。比如，编造在大型企业担任重要管理职务的经历。

三是健康状况欺诈。劳动者隐瞒自身患有不适宜从事特定工作的疾病，如隐瞒患有传染病却应聘岗位。

四是用人单位欺诈。用人单位在招聘时作出虚假承诺，如承诺高额薪酬、良好的工作环境和晋升机会等，但实际并未兑现。或者在劳动合同中隐瞒工作的真实情况，如工作存在高风险、高强度等，却未如实告知劳动者。

这些欺诈行为可能导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损失的，还需承担相应赔偿责任。

三、如果劳动合同掉了有影响吗

劳动合同丢失一般不会有太大影响，但可能在某些特定情况下带来不便。

一方面，从劳动权益保障角度看，即便劳动合同丢失，劳动者与用人单位之间的依然客观存在，双方的权利义务仍受法律保护。例如，用人单位不能因劳动者丢失合同而否认劳动关系或减少法定待遇。工资支付、缴纳等权益，不会因合同丢失而受影响，劳动者可凭工资条、社保记录等证明劳动关系。

另一方面，在一些具体事务中可能存在不便。比如，发生劳动争议需要申请或提起诉讼时，劳动合同作为重要证据，其缺失可能增加举证难度。不过，此时劳动者可尝试与用人单位协商补签或复印一份，若用人单位拒绝，还可通过其他证据如工作证、考勤记录等证明劳动关系及相关权利义务内容。

总体而言，劳动合同丢失虽有一定不便，但不会从根本上影响劳动者权益。

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