一、劳动合同是否双方各一份

劳动合同应当双方各执一份。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动合同双方的合法权益，使得双方都能清楚知晓合同的具体内容，明确各自的权利和义务。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本可以在自身权益受到侵害时，依据合同约定主张权利，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位也应妥善保存自己持有的劳动合同文本，在发生时，作为证明双方权利义务关系的重要依据。总之，劳动合同双方各执一份是法定要求，双方都应予以重视。

二、劳动合同都有什么用

劳动合同具有多方面重要作用：

一是确立。它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法定凭证，明确双方在劳动过程中的权利和义务，避免双方关系的不确定性。

二是保护劳动者权益。合同中会约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等重要事项。当用人单位违反约定时，劳动者可依据合同维护自身合法权益，如要求支付、补缴等。

三是规范用人单位管理。用人单位需按照合同约定为劳动者提供相应的工作条件和待遇，不得随意，否则需承担法律责任。这促使用人单位规范自身用工行为，保障劳动者权益，从而建立和谐稳定的劳动关系。

四是解决劳动争议的依据。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据。机构和会依据合同约定及相关法律规定来判断双方责任，公正裁决争议。

三、劳动合同过期怎么办

劳动合同过期讨薪，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出劳动合同已过期，要求其按照约定或法定标准支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于维持与单位的良好关系。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同（即使过期仍有证明作用）、工资条、考勤记录、同事证言等，用以证明自己的工作情况及单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分证据支持自己的诉求。

总之，劳动合同过期后讨薪要依法依规进行，通过合法途径维护自身权益。

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