一、劳动合同基本原则有哪些内容

劳动合同的基本原则主要包括以下内容：

（一）合法原则。劳动合同的形式和内容都必须符合法律、法规的规定，包括主体合法，即用人单位和劳动者都需具备法定的主体资格；内容合法，合同条款不得违反的强制性规定。

（二）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应相对均衡。例如，劳动报酬的约定应与劳动者的工作岗位、工作强度等相匹配，不能存在明显的不合理差距。

（三）平等自愿、协商一致原则。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方。同时，双方需就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。

（四）诚实信用原则。双方在订立、履行劳动合同过程中，都应诚实守信，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得欺诈、隐瞒。例如，劳动者应如实说明自身的工作经历、学历等情况，用人单位应如实告知工作内容、工作条件等。

二、85条内容是什么

《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形下的法律责任，具体内容如下：

- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

- 安排加班不支付加班费的；

- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

此条规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能按时足额获得应得的报酬和补偿。当用人单位出现上述违法行为时，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应责任。

三、市劳动合同书都包括什么

合肥市劳动合同书通常应包括以下主要内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

（二）劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，需清晰约定合同起始与终止时间等相关内容。

（三）工作内容和工作地点，具体明确劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点或区域范围。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者每日、每周的工作时长，以及、、病假等各类休息休假安排。

（五）劳动报酬，明确工资支付形式、支付周期、工资标准或计算办法等，保障劳动者的薪酬权益。

（六）社会保险和福利待遇，约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的具体情况，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关条款，保障劳动者的工作安全与健康。此外，还可能包括培训、保密、等其他事项。

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