一、变更劳动合同的程序是如何的,是什么

劳动合同的变更需遵循一定程序，主要包括以下方面：

（一）提出变更请求。一般由用人单位或劳动者一方提出变更劳动合同的要求，说明变更的理由、内容和条件等。例如因生产经营需要调整工作岗位等情况，用人单位可提出合理变更请求；劳动者因自身身体原因无法从事原工作，也可提出变更。

（二）协商一致。双方就变更的具体事项进行平等协商，充分沟通各自的意见和想法。协商过程中应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（三）签订书面协议。经协商达成一致后，双方应当采用书面形式将变更的内容确定下来，作为劳动合同的附件或对原劳动合同相关条款进行修改，并由双方签字或盖章确认。

（四）履行变更后的合同。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，双方按照变更后的合同内容履行各自义务。

二、变更劳动合同注意事项有几个,法律上的标准是什么

变更劳动合同有以下注意事项及法律标准：

（一）协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这是变更劳动合同的基本前提，任何一方不得擅自变更。

（二）采用书面形式。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。书面形式能明确双方权利义务，避免后续纠纷。

（三）变更内容具体明确。变更内容应当具体、明确，不得模糊不清或存在歧义，确保双方对变更事项有清晰、一致的理解。

（四）遵循合法原则。变更劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。

（五）特殊情形下的变更。若出现法定情形，如用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，但也需按规定办理相关变更手续。

总之，变更劳动合同需严格遵循法律规定，保障双方合法权益。

三、变更劳动合同需要满足的条件是怎样的

劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改或补充。例如，双方协商调整工作岗位、薪酬待遇等内容，并达成一致意见后，可对劳动合同进行相应变更。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。比如企业因生产经营需要进行大规模的转产、调整生产任务，或者企业经营方式发生重大调整，致使原劳动合同中的工作内容、工作地点等条款无法继续履行。此时，用人单位在与劳动者协商后，可以变更劳动合同的相关内容。

（三）规定的其他情形。例如，因国家政策调整，导致劳动合同中某些条款与新政策不符，需要进行变更以符合法律规定。

总之，变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且变更应采用书面形式，以确保双方权益。

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