一、没签劳动合同老板辞退员工怎么办

在未签订劳动合同的情况下，老板辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

其一，要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可就工作期间超出一个月的部分主张双倍工资。

其二，要求支付经济补偿金或赔偿金。若老板辞退员工属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，如符合法定情形辞退员工，需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其三，收集相关证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在及相关工作情况。

员工可先与老板协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、员工签合同一年不满一年如何辞退

辞退签合同不满一年的员工，需根据不同情形依法处理：

一是协商一致辞退。用人单位与员工协商一致，可以，这种情况下需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；六个月以上的，支付一个月工资的经济补偿。

二是员工存在法定过错辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法辞退员工，且无需支付经济补偿。

三是无过失性辞退。例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

总之，辞退员工需严格依法进行，避免产生劳动纠纷。

三、签订1年劳动合同后可以辞退吗

签订1年劳动合同后，用人单位在符合法定情形时可以辞退劳动者，主要包括以下几种情况：

一是劳动者存在过错。如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在此类情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

二是劳动者无过错，但存在一些法定情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。

三是用人单位进行经济性裁员时，也可按法定程序辞退劳动者，同样需支付经济补偿。

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