一、没有劳动合同辞职多久可以拿到工资

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后应按实际工作时间获得相应工资，具体拿到工资的时间有不同情形：

其一，若用人单位能按照正常流程和规定，一般应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。也就是劳动者办理完离职手续的当天或者合理期限内，用人单位就需支付工资。

其二，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，没有签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为，劳动者还可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，通过等方式来维护自身合法权益。

二、提出辞职申请没有劳动合同后多久可以离职

在没有劳动合同的情况下提出辞职申请，离职时间需分情况来看：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿和双倍工资差额。这种情况下，劳动者提出辞职申请后，可根据自身安排尽快离职，同时应做好工作交接，以保障用人单位的正常运营。

若用人单位自用工之日起未超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，一般需提前三日通知用人单位，在三日后即可离职。这是为了给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。

需要注意的是，劳动者在离职时应保留好能证明自己工作时间、工作内容等相关证据，比如考勤记录、工作成果、工资支付记录等，以备后续可能产生的维权之需。

三、没有劳动合同餐饮辞职后多久可以走

在没有签订劳动合同的辞职，分不同情况确定离职时间：

其一，若处于。尽管没有劳动合同，但存在事实劳动关系，试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动关系，3日后便可离职。通知形式可以是书面的，如提交；也可以是口头告知主管等相关负责人。

其二，若已过试用期。劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。书面形式包括辞职信、电子邮件等能明确表达辞职意愿且可留存记录的方式。30日期满，无论用人单位是否批准，劳动者都可离职。

此外，因用人单位未签订劳动合同，从用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，离职后还可要求用人单位支付经济补偿。

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