一、劳动合同没有公章合法吗

劳动合同没有公章是否合法，需分情况讨论。

若劳动合同仅有法定代表人或负责人的签字，没有加盖公章，这种情况一般是合法有效的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同领域，法定代表人或负责人作为的代表，其签字能够代表公司的意志，产生与加盖公章同等的法律效力。

然而，如果劳动合同既没有公司公章，也没有法定代表人或负责人的签字，那么这份劳动合同是不合法有效的。因为无法确定合同双方就劳动权利义务达成了一致的意思表示，这样的合同无法对双方产生法律约束力。

此外，在实践中，为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动合同同时具备公司公章和法定代表人或负责人的签字，以确保合同的法律效力和双方权益的保障。

二、劳动合同没有盖公章有效吗

劳动合同未盖公章是否有效，需分情况判断：

一是用人单位法定代表人或负责人签字的情况。若劳动合同上有法定代表人或负责人的签字，即便没有加盖公章，该合同也是有效的。因为法定代表人或负责人在其职权范围内的签字行为，能够代表用人单位的真实意思表示，与加盖公章具有同等的法律效力。

二是用人单位授权代表签字的情况。如果是用人单位授权的其他人员代表单位签字，且有相应授权证明，那么在没有盖公章时，劳动合同同样有效。授权代表在授权范围内的签字行为，视为用人单位的行为。

三是既无公章又无有效签字的情况。若劳动合同上既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字，一般认为该合同尚未成立生效。因为无法确定用人单位是否有订立劳动合同的真实意愿。

综上，不能简单地认定未盖公章的劳动合同一定无效，要根据具体签字情况来判断其效力。

三、没有劳动合同扣工资合法吗

没有劳动合同扣工资是不合法的。具体分析如下：

其一，建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

其二，用人单位不得无故克扣劳动者工资。工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位扣工资需要有合法合理的依据，比如劳动者因自身过错给单位造成经济损失等。在没有劳动合同的情况下，用人单位更不能随意扣工资，否则就侵犯了劳动者的劳动报酬权益。

其三，劳动者若遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请等方式来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资以及因未签订劳动合同应支付的差额等。

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