一、劳动合同改动还具有法律效力吗

劳动合同改动后是否具有法律效力，需分情况来看：

（一）双方协商一致改动。劳动合同是双方当事人协商达成的协议，若在履行过程中，双方基于真实意愿，就合同条款的变更进行协商并达成一致，且采用书面形式，这种改动是有效的。例如，因工作岗位调整，双方协商变更工作内容、工作地点等条款，经双方签字或盖章确认后，改动后的合同具有法律效力。

（二）未经协商单方改动。若用人单位或劳动者一方擅自改动劳动合同内容，未经过对方同意，这种改动是无效的。因为劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得擅自变更合同内容。比如，用人单位未经劳动者同意，私自修改工资条款，该改动不产生法律效力，劳动者仍可按原合同约定主张权利。

总之，劳动合同改动后是否有效，关键在于是否经过双方协商一致并符合法定形式。

二、如何去看待未盖章劳动合同效力

未盖章的劳动合同效力需分情况看待：

（一）用人单位法定代表人签字的情况。若劳动合同仅有法定代表人签字，未加盖用人单位公章，此合同依然有效。因为法定代表人作为的代表，其签字行为可视为公司的行为，能代表公司的意志，在法律上产生与盖章同等的效力。

（二）仅有授权代表签字的情形。若用人单位授权特定人员签订劳动合同，该授权代表签字后，即使未盖章，合同通常也是有效的。关键在于该授权代表是否有明确的授权，若能证明其授权身份，合同效力不受未盖章影响。

（三）既无盖章又无法定代表人或授权代表签字的情况。这种情况下，劳动合同一般不具有法律效力。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，缺乏有效的意思表示。

总之，判断未盖章劳动合同的效力，关键在于是否有能代表用人单位意志的有效签字，以确定合同是否真实反映了双方的合意。

三、劳动合同主体不对的合同有效吗

劳动合同主体不对的合同通常是无效的。具体分析如下：

从用人单位角度来看，若用人单位不具备合法的用人主体资格，比如未经登记注册的非法用工单位，其与劳动者签订的劳动合同因主体不适格而无效。因为合法的用人单位是劳动合同得以成立和生效的基础条件之一，不具备相应资格无法承担上的权利和义务。

从劳动者角度而言，若劳动者不具备劳动行为能力，例如未达到法定就业年龄的未成年人签订的劳动合同无效。因为法律对劳动者的主体资格有明确规定，以保障劳动者能够在符合自身条件的情况下合法地参与劳动并获得相应权益。

不过，在某些特殊情况下，即使劳动合同主体存在一定问题，但如果劳动者已实际提供劳动，用人单位也接受了该劳动，可能会参照的相关规定来处理双方的权利义务关系，但这并不等同于合同本身是有效的。总之，一般情况下劳动合同主体不对，。

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