一、劳动合同终止的情形包括

劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

一是劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，若没有续签意向，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。表明劳动者达到法定退休年龄，退出劳动领域，劳动合同随之终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。此时，劳动者已无法履行劳动合同义务，。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位失去继续经营能力，无法维持与劳动者的，劳动合同终止。

五是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下，用人单位主体资格消失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行而终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如，某些特定行业因政策调整等原因导致劳动合同无法继续履行的情况。

二、终止劳动合同赔偿

公司终止劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形判断：

- 合法终止且无需支付经济补偿的情形。比如劳动合同期满，劳动者不同意续订且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，公司无需支付经济补偿。

- 合法终止但需支付经济补偿的情形。常见的如劳动合同期满，除上述无需支付经济补偿的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 违法终止劳动合同的情形。若公司违反法律规定终止劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下无故，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动者若遇到公司终止劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，以便依法维护自身合法权益。

三、用人单位与劳动者协商一致可以订立吗

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了协商一致这种情形外，在一些法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法定过错情形，续订劳动合同的。

协商一致订立无固定期限劳动合同，体现了双方的自主意愿，有利于建立稳定的劳动关系。对于劳动者而言，职业稳定性得以保障；对于用人单位来说，也有助于留住人才，减少人员频繁流动带来的成本和管理困扰，促进企业的稳定发展。

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