一、劳动合同期限和服务期限不同应该如何处理

当劳动合同期限和服务期限不同时，可按以下情形处理：

（一）劳动合同期限短于服务期限。若劳动合同期满，但服务期尚未到期，劳动合同应延续至服务期满。因为用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者有义务履行完服务期。在此期间，双方权利义务仍受劳动合同及服务期约定的约束，劳动者不得随意解除劳动关系，否则需按约定支付违约金。

（二）劳动合同期限长于服务期限。这种情况下，在服务期内，双方按服务期约定执行；服务期满后，劳动合同继续履行，双方权利义务回归到劳动合同的一般约定。若此时劳动者要，需遵循关于解除劳动合同的相关规定，不存在服务期违约金的问题。

总之，处理劳动合同期限和服务期限不同的问题，需依据法律规定和双方约定，明确不同阶段双方的权利义务，以保障的稳定和合法。

二、之前的劳动合同找不见了应该怎样处理

劳动合同丢失可按以下方式处理：

若为员工丢失劳动合同，可向用人单位提出复印一份留存的劳动合同文本。根据相关法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位与劳动者各执一份，用人单位有义务提供复印件，且复印件与原件具有同等法律效力，可作为双方存在劳动关系及约定权利义务的有效证明。

若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

若用人单位的劳动合同文本也丢失，这种情况下，可尝试收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些证据在处理中也具有重要作用。

三、还有三年劳动合同被公司解雇怎么处理

若还有三年劳动合同却被公司解雇，需根据解雇原因采取不同处理方式：

（一）若公司属于违法解除劳动合同，即不存在法定解除事由而解雇员工。这种情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）若公司是因法定事由合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等，这种情况公司无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）若公司是因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还应支付经济补偿。员工可收集相关证据，与公司协商或申请来维护自身权益。

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