一、公司劳动合同不给职工怎么办

公司不给职工劳动合同这种行为是违反法律规定的，职工可通过以下方式维护自身权益：

（一）与公司协商。职工可以先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司应依法将劳动合同文本交付给职工本人，要求公司尽快提供劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障职工权益，也有利于维持与公司的良好关系。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，职工可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令公司改正，若公司逾期不改，劳动行政部门可对公司处以罚款等处罚措施，以督促公司履行法定义务。

（三）申请或提起诉讼。如果公司的行为给职工造成了损失，比如因没有劳动合同而影响了职工享受某些权益，职工可以通过申请劳动仲裁或向人民提起诉讼的方式，要求公司承担相应的赔偿责任，维护自身合法权益。

二、劳动合同企业不给员工怎么办

若企业不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与企业协商。友好地向企业相关负责人提出，要求其按照法律规定提供一份劳动合同给自己，明确指出企业有义务交付合同文本给劳动者。通过沟通协商，争取妥善解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商不成，员工可以向劳动监察大队等劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令企业改正，企业若逾期不改，会受到相应处罚。

（三）申请劳动仲裁。若企业的行为给员工造成了损害，比如影响员工主张相关权益等，员工可以依据相关证据申请劳动仲裁，要求企业承担相应责任，并交付劳动合同。

根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，企业不给员工劳动合同的行为是违法的，员工应积极运用法律手段保障自身合法权益。

三、公司劳动合同不给员工怎么办

公司劳动合同不给员工，这种做法是违反法律规定的，员工可通过以下方式维护自身权益：

（一）与公司协商解决。员工可主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司应当依法向员工提供劳动合同文本，要求公司尽快交付。通过友好协商，争取让公司认识到错误并及时改正。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期改正。若公司逾期仍不交付劳动合同，劳动监察部门可对公司处以罚款等。

（三）申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以通过劳动仲裁的方式解决争议。员工可准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在以及公司未交付劳动合同的事实，要求公司交付合同并承担相应法律责任。

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