一、劳动合同到期是否要解除

劳动合同到期后，是否解除需分情况来看：

一是双方协商一致决定。如果用人单位与劳动者经协商，均无意继续维持，那么可以，双方按照规定办理离职手续，结清工资、支付经济补偿（符合条件时）等。

二是用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意。若用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

三是用人单位降低待遇续订或不续订。当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位干脆不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期后是否解除，取决于双方的意愿和具体情况，且不同情况在法律上有不同的规定和处理方式。

二、没解除劳动合同怎么办理

若要在未解除劳动合同的情况下进行相关事务办理，需区分不同情形：

若劳动者希望与原单位解除劳动合同，可按以下方式操作。一是协商解除，与用人单位进行沟通协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括经济补偿等问题，然后签订解除协议。二是提前通知解除，若在内，提前三日通知用人单位；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位想解除劳动合同，同样有合法途径。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可依法即时解除劳动合同；若用人单位因生产经营等客观情况需解除，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可裁减人员。

若未解除劳动合同是因为存在纠纷等特殊情况，建议双方先进行协商，协商不成可通过调解仲裁等法定程序解决。

三、劳动合同的解除方式有什么

劳动合同的解除方式主要分为以下两类：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式基于双方自愿，需就的相关事宜达成一致意见，比如解除时间、经济补偿等，且一般需签订书面协议明确双方权利义务。

二是法定解除，又可细分为用人单位单方解除和劳动者单方解除：

- 用人单位单方解除包括：劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可随时解除；劳动者无过错，但因客观情况发生重大变化等，用人单位提前通知或支付代通知金后可解除。

- 劳动者单方解除包括：劳动者提前通知解除，一般需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知；用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除。

以上是关于劳动合同到期是否要解除的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。