一、劳动合同能提前解除吗

劳动合同可以提前解除，具体分为以下几种情况：

劳动者提前解除：

一是劳动者与用人单位协商一致，可以。

二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。

用人单位提前解除：

一是与劳动者协商一致解除。

二是劳动者存在在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同。

三是用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、哪些情况能解除劳动合同呢

劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等不同情形，具体如下：

- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

- 用人单位单方解除：

- 劳动者存在过错时，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。

- 劳动者无过错时，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前通知或支付代通知金、经济补偿后可解除。

- 劳动者单方解除：

- 提前通知解除，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 用人单位存在过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。

三、能直接解除劳动合同吗

旷工能否直接解除劳动合同，需根据具体情况判断。

一方面，若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可以直接解除劳动合同。比如，单位在员工手册中明确规定，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数属于严重违纪，员工若出现相应旷工情形，单位据此解除劳动合同是合法的。

另一方面，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定存在程序瑕疵，如未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么用人单位直接以旷工为由解除劳动合同可能存在法律风险。此时，劳动者可能主张单位解除劳动合同违法，要求单位支付。

综上，用人单位若要以旷工为由直接解除劳动合同，必须确保自身规章制度的合法性和有效性，严格按照法律规定和程序操作，避免产生劳动纠纷。

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