一、工地受伤没有劳动合同怎样赔偿

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，赔偿问题可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系的存在。若能确认劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定，再按照工伤保险待遇标准向用人单位主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（二）若无法确认劳动关系，可按人身损害赔偿向雇主或相关责任方主张赔偿。需收集在工地工作受伤的相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、证言等。赔偿范围包括医疗费、、护理费、营养费、（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失及相关标准计算。

总之，即使没有劳动合同，劳动者在工地受伤仍有途径获得合理赔偿，应注意收集和保留相关证据。

二、工地受伤没有劳动合同怎么解决

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可通过以下途径解决：

（一）确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

三、协议终止劳动合同有没有补偿金

协议终止劳动合同是否有补偿金，需根据具体情况判断：

（一）用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若由劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

（三）在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

因此，协议终止劳动合同时，关键要看提出终止的主体以及具体情形，以此确定用人单位是否需要支付补偿金。

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