一、没劳动合同出工伤怎么办

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过仲裁机构申请确认劳动关系，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不配合，职工可自行申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、工人没签合同怎么处理工伤

在工人未签订劳动合同的情况下处理工伤，可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份及工作情况的材料来确认。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。

其二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果享受工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、工伤去哪里鉴定

工伤伤残鉴定一般需前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，具体流程和相关要点如下：

申请时间方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

申请材料方面，需准备工伤认定决定书原件及复印件，有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件及复印件，以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

此外，若对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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