一、辞职劳动合同不解除会怎么

若辞职后劳动合同不解除，可能会产生多方面的影响：

一是对劳动者而言，新的用人单位通常会要求劳动者提供与原单位解除劳动关系的证明，若劳动合同未解除，可能导致劳动者无法顺利入职新单位。同时，劳动者与原单位的仍在存续状态，可能需遵守原单位的一些规章制度，限制自身的就业选择和职业发展。

二是对原用人单位来说，可能面临管理上的困扰，例如人事档案管理、缴纳等方面。不解除劳动合同却停止工作，在社保缴纳问题上容易产生纠纷。而且，若劳动者在其他单位工作出现问题，原单位可能会因劳动关系未解除而承担一定的法律风险。

三是从法律层面看，根据相关，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若未依法解除，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。因此，辞职后应及时办理劳动合同解除手续。

二、辞职多长时间

辞职后解除劳动合同的时间，需分不同情况来看：

- 劳动者主动辞职且与用人单位协商一致。这种情况下，双方可以约定解除劳动合同的具体时间，通常自双方协商确定的日期起，劳动合同即解除。

- 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。若劳动者处于，需提前三日通知用人单位，三日期满，劳动合同解除；若劳动者已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满，劳动合同解除。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不受上述通知期限的限制。

- 用人单位存在违法违规行为导致劳动者辞职。劳动者依法辞职后，劳动合同立即解除。

三、解除劳动合同算离职吗

解除劳动合同算离职。离职是一个较为宽泛的概念，包含了多种员工离开用人单位的情形，而解除劳动合同是离职情形中的一种。

具体而言，解除劳动合同分为用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者单方解除（如提前通知解除、因用人单位过错解除等）以及用人单位单方解除（如因劳动者过错解除、无过失性辞退、经济性裁员等）。无论哪种解除方式，一旦劳动合同被依法解除，双方的劳动关系即行终止，从法律意义上讲，劳动者就离开了原用人单位，符合离职的情形。

需要注意的是，离职还可能包括劳动合同到期终止的情况，以及劳动者达到法定退休年龄等原因导致劳动关系自然终结等情形。但解除劳动合同这种主动结束劳动关系的行为，无疑属于离职的范畴，会产生相应的法律后果，如经济补偿、办理离职手续、交接工作等。

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