一、在劳动合同期内自离有工资吗

在劳动合同期内自离，劳动者有权获得已工作期间的工资。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定和相关法律规定支付工资。即便劳动者在劳动合同期内自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间产生的工资。

然而，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关法律规定和劳动合同约定，要求劳动者赔偿相应损失。比如，因劳动者突然离职导致工作交接不畅，使企业遭受业务损失等情况。

若劳动者与用人单位就自离工资问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门会依法监督用人单位支付工资的情况，劳动仲裁机构则会依据事实和法律作出公正裁决 。

二、没有签劳动合同自离能拿到工资吗

即便没有签订劳动合同且劳动者自离，也是能够拿到工资的。具体分析如下：

一是工资支付的法定性。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。只要劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，自离并不影响这一权利的行使。

二是未签劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者除了可以主张应得的工资外，还可要求用人单位支付未签劳动合同的差额。

不过，劳动者自离若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但需要有明确的证据证明损失的存在及具体数额。劳动者在主张工资时，若与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

三、擅自离岗和脱岗哪个严重

擅自离岗和脱岗相比较，通常脱岗更为严重，二者存在一定区别：

一是概念不同。擅自离岗指的是员工未经批准，在工作时间内自行离开工作岗位。比如，员工在未告知上级且未经许可的情况下，中途离开去处理个人事务。而脱岗是指员工在工作时间内，未在规定的工作岗位上履行职责，包括离岗后长时间未归、无故缺勤等情况。例如，员工无故连续多日不到岗工作。

二是后果不同。擅自离岗可能只是短时间离开岗位，对工作的影响相对较小。若员工能及时返回并完成工作任务，造成的损失通常有限。而脱岗往往意味着员工长时间脱离工作岗位，可能导致工作停滞、延误重要事务，给单位带来较大的经济损失和不良影响。

三是处罚不同。单位对于擅自离岗的员工，可能会给予批评、扣除一定工资等相对较轻的处罚。对于脱岗的员工，鉴于其行为对工作造成的严重影响，处罚往往更为严厉，可能包括等。

以上是关于在劳动合同期内自离有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。