一、用人单位单方面变更劳动合同会有怎样的补偿

用人单位单方面变更劳动合同，需根据不同情况确定补偿事宜：

若用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的内容，这种变更行为是无效的。若因此导致劳动者离职，属于用人单位违法的情形。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若用人单位变更劳动合同是基于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付。

总之，用人单位单方面变更劳动合同的补偿情况，需结合具体情形依法判定。

二、用人单位单方面变更劳动合同会有什么补偿

用人单位单方面变更劳动合同，是否给予补偿需分情况讨论：

1. 合法变更：若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法变更：若用人单位未经劳动者同意，擅自单方面变更劳动合同，属于违法行为。这种情况下，劳动者可以拒绝变更，并要求用人单位继续按照原工资待遇履行劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，用人单位单方面变更劳动合同的补偿问题，关键在于变更行为是否合法合规。

三、什么情况下用人单位能单方变更劳动合同

用人单位单方变更劳动合同需满足法定情形，主要包括以下几种情况：

（一）依据规定。若法律法规有明确要求，如因执行国家劳动安全卫生规程等相关规定，用人单位可单方变更劳动合同，以确保生产经营活动符合法定标准，保障劳动者生命健康和安全。

（二）因客观情况发生重大变化。例如企业发生转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，需要对劳动者工作岗位、工作内容等进行变更，不过这种变更需与劳动者协商，协商不成可依法解除劳动合同。

（三）劳动者不能胜任工作。用人单位在有充分证据证明劳动者不能胜任工作的情况下，可对其工作岗位进行调整，相应变更劳动合同，但调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相匹配。

总之，用人单位单方变更劳动合同应遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害劳动者的合法权益。

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