一、单位提前终止劳动合同赔偿规定是什么

单位提前终止劳动合同的赔偿规定，需分不同情形来看：

（一）协商一致解除。若用人单位提出并与劳动者协商一致，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者不存在过错，单位却无正当理由辞退。

（三）因特定情形解除。例如用人单位依照企业规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

总之，单位提前终止劳动合同的赔偿，要依据具体情形确定，劳动者应注意保留相关证据，维护自身合法权益。

二、终止劳动合同办理需要什么手续

注销终止劳动合同，通常需办理以下手续：

（一）提前通知。公司应提前以书面形式通知员工公司注销的情况以及劳动合同终止的时间、原因等相关事宜，一般需提前30日通知；若未提前通知，应额外支付员工1个月工资作为代通知金。

（二）支付经济补偿。按照员工在本公司的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的。

（三）出具证明。公司需为员工出具终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）办理备案。公司应向劳动行政部门办理备案手续，说明劳动合同终止的情况及相关处理结果。

办理过程中，公司和员工应严格遵守，确保手续合法合规。

三、单位提前终止劳动合同赔偿规定是哪些

单位提前终止劳动合同的赔偿规定，主要分以下情形：

若单位无合法事由提前解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因法定事由提前解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付。

总之，单位提前终止劳动合同需依法依规进行赔偿，以保障劳动者合法权益。

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