一、旷工三天自动离职工资怎么要回来

若因旷工三天被视作自动离职，想要回工资，可参考以下方式：

一是与用人单位协商。主动与单位的人事部门或负责人沟通，表明自身希望领取应得工资的诉求，态度诚恳地说明情况，争取友好协商解决，这是较为高效便捷的方式。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如，用于证明双方存在；考勤记录，证实实际的出勤情况；工资支付记录，明确工资发放的标准与数额等。仲裁委员会将依据双方提供的证据及相关进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要清晰陈述自身诉求和事实依据，配合法院的审理工作。

需要注意的是，即使存在旷工行为，用人单位也应支付劳动者实际工作期间的工资，不得无故克扣。

二、转正之后离职,工资还是转正工资吗

在转正之后离职，工资通常还是按照转正工资来计算。具体分析如下：

从法律规定角度看，劳动者付出了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。转正意味着劳动者已经通过了，符合用人单位的录用条件，双方确定了正式的劳动关系，工资待遇也相应调整为转正工资。在离职前实际工作期间，若劳动者已完成正常工作任务，没有违反单位规章制度等导致扣减工资的情形，用人单位应按照转正工资标准支付工资。

从实际操作层面来讲，工资的计算一般是以实际出勤天数和约定的工资标准为依据。转正后到离职前这段时间，既然劳动者是处于正式员工的工作状态，就应享受转正工资待遇。例如，若一个月的转正工资是5000元，离职当月工作了15天，那么在没有其他特殊情况下，用人单位应按照5000元的月工资标准计算并支付这15天的工资。

三、小时工旷工三天自动离职有工资吗

小时工旷工三天自动离职是有工资的。具体分析如下：

其一，小时工通常属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。即便劳动者存在旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位也只能就旷工行为按照合法合理的规定进行处理，但不能以此为由克扣劳动者已经实际提供劳动所对应的工资。

其二，工资是劳动者付出劳动的对价，只要劳动者在离职前实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定或者法定标准支付相应工资。用人单位若以旷工三天自动离职为由拒绝支付工资，是没有法律依据的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获得劳动报酬的权利。

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