一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿标准

未签劳动合同发生工伤，赔偿标准与签合同情况基本一致，但需先确定劳动关系。

赔偿项目包含：

1. 医疗费用：凭医疗机构的正规票据，实报实销，涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的 50%、40%或者 30%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的 27 个月本人工资到十级伤残的 7 个月本人工资不等。

5. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付 。

需注意，未签合同不影响及赔偿，应及时收集证据确定劳动关系，依法维权。

二、未签订劳动合同工伤怎么处理

处理未签订劳动合同情况下的工伤，可按以下步骤进行：

一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。例如，银行工资发放记录能清晰显示用人单位支付工资的情况。

二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，职工可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同怎么算

未签订劳动合同不影响工伤赔偿的计算。

首先，确定工伤认定。需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位否认劳动关系，可能需先进行确认劳动关系。

其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及计算如下：

1. 医疗费：实报实销，根据医疗机构出具的费用凭证确定。

2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可延长。

3. 护理费：生活不能自理且需护理的，按不同等级支付。

4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，与伤残等级、当地职工平均工资等有关。

总之，未签劳动合同的工伤赔偿，遵循法定标准和程序，劳动者应积极维护自身合法权益。

以上是关于没有签劳动合同工伤怎么赔偿标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！