一、劳动合同一式两份没有给员工,怎样维权

当遇到劳动合同一式两份但未给员工的情况，员工可通过以下方式维权：

（一）与用人单位协商。员工可主动、平和地与用人单位沟通，明确指出其未交付劳动合同副本的行为违反法律规定，要求用人单位及时交付属于自己的那份劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其尽快将劳动合同交付给员工。若用人单位因该违法行为给员工造成损害，还应承担相应赔偿责任。

（三）申请劳动仲裁。在必要时，员工可依据相关，向委员会申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同，并可就因未交付劳动合同给自己造成的损失提出赔偿请求。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法执行。

二、工地上没有劳动合同出了事故应该怎么处理

在工地上没有签订劳动合同但出了事故，可按以下方式处理：

（一）确认。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明事实劳动关系的存在。

（二）申请。受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。提交相关材料，包括证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）索赔。若认定为工伤，可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。由用人单位支付相关费用，如未缴纳工伤保险。若用人单位不配合或双方就赔偿问题存在争议，受伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊

劳动合同未写明工资存在诸多问题：

（一）违反法律规定。根据相关律法规，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在劳动合同中明确约定工资等重要事项，未写明工资的劳动合同属于条款欠缺的合同。

（二）易引发劳动纠纷。由于合同中未明确工资标准，在实际履行过程中，可能会出现用人单位随意降低、克扣工资，或者双方对工资数额、支付方式、支付时间等产生分歧的情况。一旦发生争议，劳动者难以提供有力证据来维护自身合法权益，增加了维权难度。

（三）对劳动者权益保障不利。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，明确的工资约定是保障劳动者基本生活和经济权益的重要依据。没有书面约定，劳动者在面临工资调整、奖金发放等问题时，将处于相对被动的地位。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确写明工资等关键条款，以保障自身权益。

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