一、劳动合同要写具体工资吗

劳动合同中应当写明具体工资。理由主要有以下几点：

其一，明确双方权利义务。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的核心条款之一。写明具体工资，能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，用人单位也明确自身的支付义务，避免后续因工资数额产生争议。

其二，保障劳动者权益。具体工资的约定能防止用人单位随意降低或克扣工资。若未明确约定，劳动者在面对不合理的工资支付时，维权将缺乏有力依据。

其三，符合法律规定。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。这里的劳动报酬一般应明确具体的工资数额、支付方式、支付时间等内容。

当然，在一些特殊情况下，工资可能因业绩、加班等因素有所变动，此时可在合同中约定工资的计算方式及调整机制等，以确保工资条款既明确具体又具有一定灵活性。

二、劳动合同的主要条款有哪些

劳动合同的主要条款包括以下方面：

一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同主体的确定性。

二是劳动合同期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，约定双方的存续时长。

三是工作内容和工作地点。具体明确劳动者的工作职责和工作场所，保障双方权利义务的清晰。

四是工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、休息安排等，保障劳动者的休息权利。

五是劳动报酬。明确工资支付形式、金额、支付周期等，保障劳动者获得合理报酬。

六是社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同上空白都要写满吗

劳动合同中的空白处并非都必须写满，但建议尽量将关键信息明确填写完整。

一方面，对于涉及劳动者和用人单位基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等明确应当约定的条款，必须准确、清晰地填写，不能留有空白。这些条款关乎劳动者的核心权益，若不填写清楚，在后续履行合同过程中，容易引发争议。比如劳动报酬不明确，可能导致工资支付纠纷。

另一方面，一些非关键的空白处，如果确实没有相关内容需要填写，可以不填。但需注意的是，用人单位不能利用空白处事后擅自添加对劳动者不利的条款。因为劳动合同需双方协商一致签订，事后单方添加内容通常是无效的。

总之，为避免潜在的法律风险和纠纷，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，对于不合理的空白处可要求用人单位填写或作出说明后再签字。

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