一、劳动合同的订立应具备哪些条款,法律上的标准是什么

劳动合同的订立应具备以下条款，相关法律标准依据《劳动合同法》规定：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确双方主体身份的基础信息。

2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方权利义务的存续期间。

3. 工作内容和工作地点。具体明确劳动者的工作任务、职责范围以及工作的具体地理位置。

4. 工作时间和休息休假。规定劳动者每日、每周的工作时长，以及、等休息休假权利。

5. 劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者获得合理报酬。

6. 社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

8. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同订立时具备的条款是什么,怎么规定

劳动合同订立时应具备以下条款：

1. **必备条款**：

- **用人单位信息**：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这有助于明确合同主体，确定劳动者权益的责任承担方。

- **劳动者信息**：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以准确识别劳动者身份。

- **合同期限**：明确劳动合同的起始和终止时间，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。

- **工作内容和工作地点**：具体规定劳动者从事的工作岗位、工作任务以及工作的具体地点。

- **工作时间和休息休假**：确定劳动者的工作时长、加班规定以及休息、休假的安排。

- **劳动报酬**：明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者的经济权益。

- **社会保险**：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

- **劳动保护、劳动条件和职业危害防护**：为劳动者提供安全健康的工作环境。

2. **约定条款**：如、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，可由双方协商确定。

相关规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》，该法对劳动合同的订立、条款内容等作出了详细规定，以保障劳动合同双方的合法权益。

三、非全日制能够订立口头劳动合同吗,怎么规定

非全日制用工可以订立口头劳动合同。相关规定如下：

从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工形式较为灵活，相对简单，订立口头协议足以明确双方权利义务，且能降低用工成本，提高用工效率。

在具体实践中，虽然法律允许订立口头劳动合同，但为避免日后可能产生的纠纷，双方也可以根据实际情况选择订立书面劳动合同。即使订立的是口头劳动合同，双方仍需明确工作内容、工作时间、劳动报酬及其支付方式等关键事项。

对于非全日制用工，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。用人单位也需依法履行相应义务，如按时足额支付劳动报酬等，以保障劳动者的合法权益。

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