一、劳动合同没有明确薪资有法律效力吗

劳动合同中没有明确薪资，该合同依然具有一定法律效力，但存在瑕疵。

一方面，劳动合同的效力判定需综合多方面因素。根据相关法律规定，劳动合同只要是双方真实意思表示，且不违反强制性规定，不违背公序良俗，在主体适格的情况下，通常是有效的。即使未明确薪资，合同中关于工作内容、工作时间、劳动保护等其他条款，只要合法合理，对双方仍有约束力。

另一方面，薪资条款是劳动合同的重要组成部分。缺乏明确薪资约定，易引发劳动报酬纠纷。这种情况下，一般可通过协商补充约定薪资；若协商不成，劳动报酬可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

总之，未明确薪资的劳动合同虽有效，但存在潜在风险和不确定性，劳动者和用人单位应尽量完善合同内容，明确薪资等关键条款，以避免后续纠纷。

二、劳动合同办案表没有盖章生效吗

劳动合同办案表若没有盖章，其效力需分情况判断：

（一）若该办案表是由用人单位制作和使用的内部文件。一般而言，加盖用人单位公章或合同专用章，能表明其是单位的正式意思表示，具有较高的公信力和证明力。若未盖章，且没有单位法定代表人或授权代表的签字确认，其在证明案件事实、作为证据使用等方面的效力会受到质疑，因为难以确定其是否能真实反映单位的意志。

（二）若是劳动者一方制作的与劳动合同相关的办案表，通常需经用人单位确认。没有用人单位盖章，又缺乏其他有效确认方式的，可能无法作为认定双方权利义务关系的有力依据。

但如果有其他证据，如双方往来函件、实际履行行为等，能够佐证办案表内容的真实性和关联性，即便没有盖章，在具体案件中也可能被认可具有一定的证明效力，具体还需结合案件实际情况和相关证据综合判断。

三、没有给员工劳动合同怎么办

若公司未给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。员工可向公司提出要求，明确指出公司有义务提供一份劳动合同给自己，通过友好沟通，争取让公司及时交付合同文本。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，将劳动合同交付员工。若公司逾期仍不改正，劳动监察部门可依法对公司处以罚款。

（三）申请。员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。在过程中，员工可以要求公司提供劳动合同，并要求公司承担因未提供合同给员工造成的损失，比如工资差额等。

总之，员工应积极主动地维护自己的合法权益，通过合法途径促使公司履行提供劳动合同的义务。

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