一、劳动合同的必备条款有

劳动合同的必备条款主要包括以下方面：

一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确单位的基本信息，便于劳动者在需要时准确联系和确定责任主体。

二是劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认，保障的特定性。

三是劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方劳动关系的存续时间。

四是工作内容和工作地点。具体规定劳动者从事的工作任务以及工作的具体地点，避免后续产生争议。

五是工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，合理安排工作时间和休假制度。

六是劳动报酬。明确工资支付标准、支付方式等，是劳动者付出劳动应得的回报。

七是社会保险。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。为劳动者提供安全健康的工作环境。

九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同

这种说法是不正确的。无固定期限劳动合同并非意味着永久雇佣且不可解雇。

一方面，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它给予劳动者相对稳定的职业保障，但这并不等同于永久雇佣。在符合法定情形时，用人单位依然可以。

例如，若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据相关规定解除无固定期限劳动合同。

另一方面，在一些客观情况下，如企业因生产经营发生严重困难等需要裁员时，即使是签订了无固定期限劳动合同的员工，在符合法定程序和条件的前提下，也可能会被解除劳动合同。

总之，无固定期限劳动合同只是在劳动合同期限上与固定期限劳动合同有所不同，并非是绝对的、不可解雇的永久雇佣合同，双方的权利义务仍受法律的规范和调整。

三、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。

具体来说，在这种劳动合同中，双方会明确约定一个特定的期限，比如一年、两年、三年或者更具体的起止日期。在约定的期限届满时，若双方没有另行协商续签等事宜，劳动合同即行终止。

固定期限劳动合同具有一定的灵活性和稳定性。对于用人单位而言，可以根据自身的生产经营状况、项目周期等合理规划人力资源，在时根据实际情况决定是否继续与劳动者保持劳动关系。对于劳动者来说，能在一定时期内获得相对稳定的工作保障，同时也能促使其在合同期限内努力工作，展现自身价值。

此外，签订固定期限劳动合同需遵循相关，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项条款，以保障双方的合法权益。

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