一、能订立无固定期限劳动合同吗

可以订立无固定期限劳动合同，但需要满足一定条件。具体如下：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作时间，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作时间。

（二）用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要是为了保障特定时期特定劳动者的权益。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，在续订时可要求订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。符合上述条件之一的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同应当用什么形式订立

劳动合同应当以书面形式订立。这是法律的明确规定，具有重要意义。

一方面，书面形式能明确双方权利义务。劳动合同涉及劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多重要事项，通过书面形式固定下来，能使双方清楚知晓各自的权利与义务，避免因约定不明而产生纠纷。比如，明确约定工资的具体数额、支付方式和支付时间等，可防止后续在薪酬方面出现争议。

另一方面，书面合同便于履行和监督。在劳动合同履行过程中，双方可以依据书面合同的条款来规范各自行为。若发生争议，书面合同也是重要的证据，便于机构或查明事实，作出公正裁决。

此外，非全日制用工可以订立口头协议，但这是一种例外情况。对于绝大多数建立的情形，都应当依法订立书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

三、订立劳动合同应遵循五大原则

订立劳动合同应遵循的五大原则具体如下：

（一）合法原则。即劳动合同的订立必须符合国家法律、行政法规的规定，不得违反的强制性规定，比如劳动报酬不得低于当地标准等，这是劳动合同有效的前提。

（二）公平原则。要求在劳动合同订立过程及内容的确定上应体现公平，双方当事人的权利义务要对等，不能一方只享有权利而不承担义务，或者一方承担过多义务而只享有较少权利。

（三）平等自愿原则。双方当事人在订立劳动合同时法律地位平等，不存在隶属关系，且应出于自愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方。

（四）协商一致原则。双方当事人需就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后才能订立劳动合同，确保双方的真实意愿都能在合同中得到体现。

（五）诚实信用原则。订立劳动合同时，双方都应如实告知对方与劳动合同相关的信息，不得欺诈、隐瞒，以保障对方的知情权和选择权。

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