一、劳动合同不给劳动者一份违法吗,法律上该如何规定

劳动合同不给劳动者一份是违法的。相关法律规定明确了用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交给劳动者持有。

从法律依据来看，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使其清楚了解自身的劳动权益和义务。

用人单位不给劳动者劳动合同可能带来诸多危害。一方面，劳动者在权益受到侵害时，难以依据合同条款主张权利；另一方面，也不利于劳动者对合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项进行监督和确认。

如果用人单位存在这种违法行为，劳动者可以采取一定的措施维护自身权益。例如，与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

二、不给劳动合同怎么赔偿,法律上的标准是什么

公司不给劳动合同，劳动者可主张相应赔偿，法律标准如下：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司不给劳动合同，可视为未依法签订劳动合同，符合上述情形时需支付双倍工资。

（二）劳动行政部门责令改正并处罚款。劳动行政部门有权责令用人单位改正不给劳动合同的行为，若逾期不改，可按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。

劳动者若遇到公司不给劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便通过协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、劳动合同企业不给劳动者如何维权

当企业不给劳动者劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：

（一）与企业协商解决。劳动者可直接与企业相关负责人沟通，明确指出企业未交付劳动合同的行为违反法律规定，要求企业及时交付合同文本。通过友好协商，促使企业认识到问题并改正错误。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向企业所在地的劳动监察部门举报企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查和处理，责令企业限期改正，并可能对企业处以罚款等。

（三）申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明与企业存在以及企业未交付劳动合同的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护劳动者的合法权益。

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